Payrolling

geld

Als ondernemer op zoek naar taken om uit te besteden? Overweeg payrolling!

Zeker als je als kleine onderneming een groei aan het doormaken bent kun je nogal eens in de knoop komen te zitten qua tijd, in die zin dat je werkelijk altijd tijd tekort lijkt te komen. Afijn, aan de ene kant hoort dit natuurlijk een beetje bij het ondernemersvak, maar aan de andere kant kan er geen kwaad om eens te onderzoeken of je geen zaken kunt uitbesteden. Zo is het heel plausibel om je personeelszaken aan een extern bureau over te laten. Wanneer je dat doet, dan wordt dat ook wel payrolling genoemd. Welke taken je met payrolling zoal wel en niet uitbesteedt? Dat lees je hieronder.

Deze aspecten zijn met payrolling uit te besteden

Als je voor een samenwerking gaat met een deskundig payrollbureau, dan kun je erop rekenen dat je deze taken aan hen uit kunt besteden:

  • Het opstellen en verwerken van arbeidscontracten.
  • Het genereren van jaaropgaven.
  • Eventuele ontslagprocedures behandelen en begeleiden.
  • Waken over wijzigingen in cao’s en wetgeving, zodat je organisatie zich volledig aan de regels houdt. 
  • Het in werking stellen van de juiste procedures op het moment dat iemand kort- of langdurig ziek is.
  • Het afsluiten van pensioenregelingen en de regelgeving daaromtrent consequent bijhouden.
  • Andere administratieve handelingen die komen kijken bij personeelszaken.
Payrolling

Welke zaken blijf je als werkgever nog wel zelf afhandelen?

Wanneer je aan payroll gaat doen als bedrijf, dan zul je er rekening mee houden dat je waarschijnlijk nog wel zelfstandig sollicitatieprocedures zult moeten begeleiden. Dit houdt in dat je zelf vacatures opstelt en publiceert – of laat publiceren. De reacties die daarop binnenkomen en de daar op volgende sollicitatiegesprekken dien je dan dus ook zelf te monitoren.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *